人力资源是一个好职业吗?

对于许多, “好职业”代表了强劲的就业增长, 有充足的晋升机会和较高的工作满意度. 人力资源(HR)的职业生涯提供了所有的要求和, 重要的是, 在为商业成功做出贡献的同时，提供真正与众不同的机会.

事实上，人力资源专家在其中名列前茅 美国最佳商业工作 2022年由联合国主办.S. 新闻 & 世界报道.

以下是为什么从事人力资源工作是一个不错的选择

人力资源是一个回报丰厚的职业领域 蓄势待发. 几乎每家公司, 大大小小的, 需要人力资源专业人士来管理员工关系, 监督招聘和福利管理. 从提高内部员工敬业度到在高管猎头公司担任高级招聘人员, 根据你的兴趣，你可以选择不同的人力资源职业道路.

人力资源工作可能适合你，如果……

1. 你想在一个快速发展的领域工作

低失业率和紧张的劳动力市场意味着公司对人力资源专业人员的需求增加，以招聘和留住有才华的员工. 人力资源专家的就业增长速度高于大多数职业的平均水平，预计将增长70%,2020-2030年新增200个工作岗位, 根据 劳工统计局(美国劳工统计局).

如果你想提高你的收入潜力，从事人力资源工作可能是一个不错的选择. 2018年人力资源专家的平均年薪为60美元,880, 收入最高的10%的人收入超过104美元,390, 根据 美国劳工统计局数据.

2. 你喜欢和人打交道

人力资源专业人士花费大量时间与员工和公司领导互动. 作为人力资源专家, 你可以参与员工培训, 员工关系, 以及员工敬业度的其他方面. 在这些领域中，强大的人际交往能力是你成功的关键.

成功的人力资源专业人士喜欢与他人合作，并具有建立积极沟通渠道的才能. 他们能够迅速建立信任，并为每个人产生创造性的双赢解决方案. 如果这听起来像你，那么人力资源工作可能是一个不错的选择.

3. 你喜欢战略性地思考

人力资源专家在一个组织的商业战略中扮演着比你意识到的重要得多的角色. 例如, 人力资源顾问可以与公司合作，开发一个就业品牌，帮助他们留住和吸引顶尖人才. 他们可能在选择满足员工需求的综合福利包方面发挥作用，甚至带头制定灵活的远程工作政策，提高员工的满意度和参与度. 如果你喜欢挑战, 人力资源部门提供了很多机会，让你有所作为，并创造性地解决问题.

4. 你想要快速晋升

今天, 新技术正在改变企业管理员工和雇佣新员工的方式, 创造了对更多精通数字技术和具有前瞻性思维的人力资源领导者的需求. 到2026年，人力资源经理的就业预计将增长9%, 添加超过12个,000个新工作岗位, 根据 美国劳工统计局.

人力资源咨询机构的数量也在增加, 为现有的人力资源专业人士创造新的机会. 这些机构可以为有专业经验的专业人士提供利润丰厚的职业，并提供职业发展的快速通道.

5. 你想帮助企业取得成功

不可否认，人力资源专业人士在商业成功中起着决定性的作用. 最近的一次 盖洛普的研究 研究发现，高度敬业的团队的盈利能力高出21%，成功的组织将员工敬业作为其商业战略的核心. 另一个 报告 根据美国企业敬业度研究所(The Eng年龄ment Institute)的估计，不敬业的员工将使美国的员工成本增加.S. 公司每年损失的生产力高达5500亿美元.

通过实施员工认可计划, 投资培训和发展战略, 打造强大的就业品牌, 人力资源专家可以提高员工的积极性, 从而降低人员流动率，提高公司的利润.

如何开始你的人力资源职业生涯:

1. 获得学位

大多数入门级人力资源职位都需要一个 人力资源管理专业本科以上学历. 在Herzing，全日制学生可以在36个月内获得学士学位. 有很多 你可以用人力资源学位做的事情，包括办公室经理、招聘人员、薪资管理员等等.

2. 获得经验

一些雇主希望他们的人力资源员工有特定的行业经验, 比如制造业, 医疗保健, 技术, 或法律. 如果你不确定你想专攻什么, 你可以考虑在招聘或人力资源咨询公司工作，这样你毕业后可以在不同的领域和专业获得经验.

3. 追求额外的培训和认证

雇主也非常希望获得证书, 大多数高级人力资源专业人士至少有一个证书. Herzing的毕业生准备参加几个行业认可的认证考试, 包括人力资源管理协会认证专家, CAPM认证和六西格玛黄带.

An 工商管理硕士 有没有其他方法可以提高你的专业知识，让你在管理岗位上定位自己. 赫岑学士学位课程的学生可以利用双学分选择，在本科阶段获得最多12个工商管理硕士学分.